为帮助新员工更快地融入公司，更好地学习成长，对公司发展历程、企业文化、管理制度、业务工作及其流程有全面了解，增进员工之间的感情，兴源景观特举办2020年员工培训活动。此次培训分批分阶段进行，并于7月27日至8月1日组织开展了为期6天的第一阶段员工培训活动。

  此次培训活动由董事长李远树亲自授课，围绕“老板经历”“公司发展历程”“公司未来”“公司文化”进行分享，传播企业发展之道，为员工赋能。此外，还特邀工程总监付越刚、运营总经理丁东方、设计经理罗秋莲、项目经理冯启阁，做“公司中高层成长历程”分享，整个培训过程气氛十分活跃，培训员工更是积极互动。此次培训员工共43人，分两批进行。

  在此次培训中，李远树董事长分别从“我的童年”“起点不决定终点”“强烈的目标感是成就今天的法宝”“浪费的习惯是你和你们家坍塌的开始”“我的蜕变”“小富即安的坍塌”“谁拥有你的未来？”这几个关键点切入，为新员工们讲述了自身的成长经历以及经验，其中让学员反响最热烈的为“强烈的目标感是成就今天的法宝”，设立目标是为了更好地逼自己，李总坦言，自己能有今天的成就，离不开自我逼迫，用他的话来说，“我是被逼出来的”。

  在分享“起点不决定终点”的环节，李总结合自身经历，反复强调了学习的重要性，“学习是改变命运的核心通道”，而这个小主题的分享也让许多学员重新拾起了自信心，就像学员吴雄科所说，“通过李总精彩的人生经历分享，让我真正体会到了一个成功人士背后的血和泪，感触很深，起点并不决定终点，我们要一直往前走，不断地学习。”

  在李总分享完个人经历之后，继续为员工们讲述了“兴源”的由来、发展、未来愿景以及公司文化。公司1994年成立，发展至今已有26年，在此期间经历了初创期、发展期、规范期、转折期才有了现在的兴源景观，通过李总对这几个时期的讲述让新员工们领悟到了，一个公司的发展，离不开每一个人的辛苦付出，正是大家团结一致，拼搏向上，才能让公司持续生存发展。

  在“公司未来”的讲述环节，李总提出公司的愿景是成为“海南热带园林的领航者”，以及“用热带园林让人生活得更幸福”的企业使命。如何实现愿景、使命？李总表示，公司一直都在努力和奋斗，譬如公司在创新工法、种植导则以及将生活方式融入园林的理念等等，都在一步步地落地操作，相信未来的兴源景观，在每个兴源人的共同努力下，一定能在行业里发光发亮，同时为社会做出兴源贡献。

  “为客户服务是我们存在的唯一理由”，在“企业文化”内训环节，每个人轮流分享谁是我们的“客户”，我们应该为客户提供什么，怎么做客户才会满意？李总用案例深入浅出地引导大家更加清楚地认识到，何为“服务”，何为“存在”，又该如何做到敬畏客户。李总让学员们深刻记住了公司的核心运营理念——为客户服务是我们存在的唯一理由。

  “你的未来在哪里？”通过李总的分享，两批学员收获颇丰，不再迷茫与纠结，并对自己的未来开始有了清晰的职业规划。绿化施工员蒙永智总结出自己未来的职业规划，1年内把“植物融入生活”的理念渗透进兴源人生活当中，5年内争取把这个理念落地到每个项目的使用者的生活中。“你的未来就是，干、拼搏、拼命干”李总勉励大家，成功的法宝很简单，就是“迷上一件事，爱上一个人”，但前提是要行动起来，“有啥拼啥，没啥拼命”。

  （李总分享“你的未来在哪里？”）

  值得一提的是，在李总精彩的授课分享后，公司中高层的分享环节，同样让学员们受益匪浅。运营总经理丁东方通过举例“吃鸡”、“小红书”的新潮例子告诉学员们团队协作与学习新事物的重要性，并且围绕着这两个方面讲述自己的工作历程，分享经验，工作与生活之间如何去协调、融合，并激励大家要有明确的目标，做好职业规划，工作和生活，两手都要抓。

  “学习是改变命运的核心通道”，项目经理冯启阁的自身经历很好地印证李总的“金句”。他讲述了自己从学校进入社会至今的成长历程，讲述自己是如何一直抱着学习的态度，努力做好每一件事，成长为今天兴源景观的项目经理，希望学员们通过自我学习，设立目标，在工作上拼搏进取，实现自己的人生价值。

  学习的心态固然重要，但在成功路上必不可少的还有坚定的信念。工程总监付越刚通过讲述了自己的成长经历，为学员们总结出成功的必备要素：信念与坚守。成功要有一个坚定的信念，然后脚踏实地不断地去实践，沉下心来做事情，同时要有空杯的心态，活到老学到老，这也是付总在公司20年的经验之谈。

  谈及“信念”的力量，设计经理罗秋莲也最有发言权。罗经理述说了自己从入职至今到成长为设计经理，以及在公司获得的“福利”，都源于“相信公司”这个坚定的信念，她总结出了几点建议：平台的重要性、与领导之间的相互信任、目标的重要性、积极完成各项任务、学会接受等，这几个关键词，可以帮助我们在职业道路上更好的成长成才。

  为期6天的培训，除了白天正常的授课环节，微信培训群里设置的打卡作业，也让大家更好地巩固所学内容，不断总结反思。从第一批学员的分享中可以看出，不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助，对公司充满了信心；而第二批学员的分享，可以体验到大家对于企业文化的认同感。其中引起大家共鸣最深的为公司的愿景：成为海南热带园林的领航者。

  培训期间，当然还有少不了的游戏环节，学员之间通过游戏过程中的接触，形成互动和沟通，并且对同事产生一种信任和亲近感，彼此了解、彼此熟悉、彼此融合，不断拉近了学员之间的距离。

  （李总带领大家一起做游戏）

  在培训的最后，公司为表现优秀的新员工们颁发了荣誉证书以及奖品，鼓励他们在前行的道路上继续努力，与公司共进取共成功。新员工培训的第一阶段至此落下了帷幕，李总在这次培训中的精彩分享采用全员参与、分享交流、引导思考等丰富多样的形式，让培训员工对公司未来战略发展目标有了清晰的认识，对行业发展前景有更深刻的了解，大家在分享环节纷纷表示，一定按照李总描绘的宏伟蓝图努力工作，同心协力，为公司愿景“海南热带园林领航者”做出自己的贡献。